2010年初级人力资源专业全真模拟试题（4）

31.确定考核目标的权重是目标管理的第( )步。A.一B.二C.三D.四

32.评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,这是( )方法。A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.不良事故评估法

33.以下不属于平衡记分卡衡量指标的是( )。A.客户B.学习与成长C.财务D.企业战略

34.包括培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等在内的是( )。A.内在薪酬B.外在薪酬C.奖金D.福利

35.在社会上和人才市场中,企业的薪酬标准要有一定的吸引力,才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业,获得企业所需的核心人才是( )。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则

36.工作评价必须从企业的战略目标及实际现状出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的评价因素是工作评价的( )原则。A.结果公开B.员工参与C.战略性D.系统性

37.预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是( )。A.排序法B.分类法C.要素计点法D.因素比较法

38.根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位是( )。A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略

39.根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平的是( )策略。A.混合策略B.市场滞后策略C.市场跟随策略D.市场领先战略

40.薪酬区间渗透度的计算公式是( )。A.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)B.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬+区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)C.薪酬区间渗透度:(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)D.薪酬区间渗透度:(区间最高值-区间最低值)/(实际基本薪酬-区间最低值)