2010年初级人力资源专业全真模拟试题（3）

21.招聘的预算不包括( )。A.人事费用B.财务费用C.业务费用D.企业一般管理费用

22.招聘广告的设计应该遵循的原则不包括()。A.吸引注意B.激发兴趣C.创造愿望D.减少行动

23.某公司共招聘200人,共花费招聘费用1000元,该公司的招聘单价是( )。A.5元B.15元C.20元D.25元

24.某公司计划招聘100人,共收到投递的简历150人,其他条件相同,则应聘的比率是()。A,100%B.150%C.300%D.450%

25,某公司共收到投递简历100份,实际录用了40人,其他条件相同,录用的比率是( )。A.25%B.30%C.35%D.40%

26.如果企业本来希望招聘一般的勤杂人员,比较合适的招聘方法是( )。A.职业介绍机构B.校园C.猎头公司D.互联网

27.主管人员需要就绩效考核的结果与员工进行面对面的沟通交流是( )。A、绩效计划B.绩效考核C.绩效反馈面谈D.绩效改进

28.选择同行业内一流企业作为本企业比较、学习和借鉴的榜样,从而赶超一流企业,不断提升市场竞争力的是( 。A.标杆超越法B.行为锚定法C.不良事故评估法D.关键事件法

29.绩效考核周期的原则不包括( )。A.工作的强度B.奖金发放周期C.工作任务的完成周期D.工作的性质

30.质量导向的评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价的绩效特性是平衡记分卡的( )角度。A.客户B.内部流程C,学习与发展D,财务