2019年中级经济师考试《人力资源》章节习题:第一章（2）

6、在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是()。

A.实现个人潜能

B.奖金和表扬

C.获得为组织多做贡献的机会

D.寻求挑战性工作

参考答案：B

参考解析：

本题考查外源性动机的概念。外源性动机看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项ACD属于内源性动机。

7、期望理论可以用（）来加以表述。

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具性

C.动机=效价×期望×工具性

D.结果=效价×期望×工具性

参考答案：C

参考解析：

本题考查期望理论。期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价X期望×工具性=动机。

1、关于亚当斯公平理论的说法，正确的有()。

A.人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

B.员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

C.员工所做的比较都是纵向的，即与除组织以外的其他人比较

D.辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

E.对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

参考答案：ABDE

参考解析：

本题考查公平理论。亚当斯的公平理论指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系，A正确。员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较，来进行公平判断，B正确。员工进行公平比较时可能是纵向的也可能是横向的，C错误。感到不公平的员工可以采用辞职的方式来恢复平衡，D正确。在管理的应用上，对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬，E正确。

2、关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的有()。

A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D.它把需要分为基本需要和高级需要

E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用

参考答案：CE

参考解析：

本题考查ERG理论。ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，而是更好的补充了马斯洛需要层次理论的不足；该理论的独特之处在于，它认为各种需要可以同时具有激励作用。

3、下列关于目标管理的表述正确的有()。

A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

B.目标管理使得每一名员工都有明确可行的、与部门和组织目标紧密联系的目标

C.实施目标管理只能自上而下来设定目标

D.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

E.实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标

参考答案：ABDE

参考解析：

本题考查目标管理的相关内容。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，同时也包括自下而上的过程。所以选项C错误。